Venha construir a RendaMax Prime com a gente

Procuramos pessoas talentosas para trabalhar em um ambiente de tecnologia, dados e atendimento de alta qualidade. Se você quer fazer parte de uma empresa inovadora na área de negociação de criptoativos, com time brasileiro e cultura de transparência, deixe seus dados de contato — nossa equipe de recrutamento entra em contato sobre a vaga do seu interesse.

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Por que trabalhar com a gente

Cinco motivos que nossos próprios colegas apontam ao ficar.

Trabalho remoto ou híbrido

Maior parte do time trabalha de onde quiser, no Brasil. Reuniões e rituais leves, sem cultura de horas extras como padrão.

Crescimento contínuo

Plano de desenvolvimento individual, incentivo a cursos e conferências, e mobilidade interna real entre atendimento, compliance, dados e engenharia.

Time enxuto e direto

Decisões rápidas, sem burocracia desnecessária: você conversa com quem constrói, e sua opinião chega a quem decide.

Remuneração e benefícios

Salário compatível com o mercado, vale-alimentação, auxílio home office, plano de saúde e 15 dias de férias remuneradas mais o período legal.

Propósito claro

Trabalhamos para que mais brasileiros participem do mercado com informação e apoio de verdade — e levamos essa responsabilidade a sério.

Vagas abertas

Conheça as posições com processo seletivo aberto agora. Não achou a sua? Envie mesmo assim seus dados pelo formulário — guardamos candidaturas espontâneas por seis meses.

Analista de Suporte ao Cliente (PL)

Remoto (Brasil) ou híbrido no escritório de Brasília · Tempo integral · CLT · Férias remuneradas · 13º salário

Atender usuários da plataforma por telefone, e-mail e chat, com foco em primeira resposta rápida e resolução completa. Você vai explicar funcionalidades, orientar primeiros passos e registrar solicitações com clareza para os times internos.

O que esperamos

  • Experiência anterior em atendimento ao cliente (idealmente em fintech, corretora ou serviços digitais)
  • Comunicação clara em português, oral e escrita
  • Pacência com quem está começando e vontade de ensinar
  • Noções de mercado financeiro são diferenciais, não pré-requisitos

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Analista de Compliance Júnior (KYC/AML)

Presencial no escritório de Brasília · Tempo integral · CLT · Férias remuneradas · 13º salário

Apoiar a análise de verificações de identidade, conferir documentação, monitorar transações com sinais de alerta e manter registros atualizados conforme nossos procedimentos internos de prevenção à lavagem de dinheiro.

O que esperamos

  • Formação em Direito, Administração, Economia, Contabilidade ou áreas afins (em andamento ou concluída)
  • Rigor com prazos, documentação e sigilo de informações
  • Organização para trabalhar com listas de verificação e controles
  • Inglês de leitura para normas e materiais de referência

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Pessoa Desenvolvedora Back-end PHP (PL)

Remoto (Brasil) · Tempo integral · CLT ou PJ · Férias remuneradas · 13º salário

Evoluir os serviços que sustentam a plataforma: APIs de integração com corretoras, painéis internos e rotinas de processamento de dados de mercado, sempre com código revisado e testado.

O que esperamos

  • Experiência sólida com PHP 8+ e MySQL
  • Familiaridade com integrações REST e filas de processamento
  • Habito de escrever testes e revisar código de colegas
  • Interesse genuíno em dados de mercado e performance

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Analista de Marketing Digital (Júnior)

Híbrido no escritório de Brasília · Tempo integral · CLT · Férias remuneradas · 13º salário

Produzir e adaptar conteúdo em português para canais próprios, apoiar campanhas de aquisição e acompanhar métricas de desempenho, respeitando sempre nossas diretrizes de comunicação responsável.

O que esperamos

  • Experiência com produção de conteúdo e redes sociais
  • Familiaridade com métricas de performance e ferramentas de análise
  • Português impecável e sensibilidade para comunicação de serviços financeiros
  • Curiosidade sobre mercados e tecnologia

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Todas as candidaturas passam por análise cega, sem identificação de gênero, etnia ou idade. O processo tem até três etapas: conversa com recrutamento, desafio prático ou estudo de caso, e conversa com a liderança da área.